SEPTA는 가능한 대중 교통 노동자 파업을 피하기 위해 TWU Local 234와 거래를 체결했습니다.


SEPTA는 금요일에 운송 노조와 새로운 2년 계약에 합의하여 근로자에게 연간 3%의 급여 인상과 처음으로 유급 육아휴직을 제공했습니다.

단기 거래는 필라델피아 지역 전체에서 버스, 트롤리 및 지하철 서비스를 중단할 수 있는 잠재적인 파업을 피했습니다.

새로운 계약은 또한 COVID-19 전염병의 첫 해 동안 근무한 시간당 1달러를 Local 234 직원에게 수여합니다. 이로 인해 Juneteenth는 유급 휴일이 되고 직원 휴가 시간 및 출석 정책에 대한 조정이 포함됩니다.

거래는 여전히 Local 234 회원과 SEPTA 이사회의 승인을 받아야 합니다. 대중 교통 노조는 11월 5일에 투표를 예정했습니다.

"SEPTA의 최전선 직원들은 전염병이 최악의 상황에서 우리 지역을 계속 움직이게 하는 데 중요했으며 이 계약은 그들의 헌신과 희생을 반영합니다."라고 SEPTA CEO이자 총책임자인 Leslie S. Richards는 말했습니다. 말했다.

양 당사자 간의 협상은 여름에 시작되었지만 이번 주까지 상당한 진전이 이루어지지 않았습니다. 한때 대중 교통 노조는 SEPTA의 계약 제안을 "우리 정보에 대한 모욕"이라고 비난했습니다.

그러나 Local 234의 Willie Brown 회장은 노조가 파업을 승인한 후 협상이 더 생산적이었다고 말했습니다.

브라운은 보도자료를 통해 "파업 없이 합의에 이르게 된 것을 매우 기쁘게 생각한다"고 말했다. "우리 회원들은 필라델피아를 옮기고 이 전염병 동안 자신의 가족을 위험에 빠뜨리는 위험을 무릅쓴 필수 노동자입니다."

Local 234는 필라델피아 지역의 5,000명의 대중교통 근로자를 대표합니다. 회원 만장일치로 파업 승인 현재 계약이 만료되기 전에 계약에 도달하지 못한 경우 지난 주말. 작업 중단은 월요일부터 시작될 수 있었습니다.

대면 학습은 계속되었지만 필라델피아 교육구는 잠재적 파업이 신뢰할 수 있는 교통 수단 없이 거의 60,000명의 학생을 남겼을 것입니다..



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